De collectieve zorgverzekering is erg populair. Er bestaan dan ook vele collectieven zorgverzekeringen. Zo is er een collectief voor niet-rokers, vegetariërs, Hyvers etc.. Maar wat houdt een collectieve zorgverzekering nu precies in? Wat zijn de regels en waar moet je overal op letten?
1. Wat is een collectieve zorgverzekering?
Een collectieve zorgverzekering is niets anders dan een gewone zorgverzekering, maar dan voor een groep mensen in plaats van een individueel verzekerde. Het verschil is ook dat je een collectieve zorgpolis meestal niet rechtstreeks via een verzekeraar afsluit maar via een ‘tussenpersoon’ zoals je werkgever, een vereniging of belangenorganisatie.
2. Wat is het voordeel?
Het grootste voordeel van een collectieve zorgverzekering is dat je daarmee korting op de zorgpremie krijgt (collectieve korting). Daarnaast kán een collectieve zorgverzekering voordelig zijn als je tot een specifieke doelgroep behoort. Diverse verzekeraars bieden namelijk via verenigingen aanvullende pakketten aan met aangepaste voorwaarden. Zo zit in een pakket voor senioren bijvoorbeeld geen dekking voor de orthodontist, maar wel een ruime vergoeding voor brillen. En heeft een pakket voor sporters een uitgebreidere vergoeding voor fysiotherapie.
3. Hoeveel korting kan ik krijgen?
Wie kiest voor een collectieve basiszorgverzekering ontvangt een premiekorting van gemiddeld 7%. Doorgaans kennen aanvullende zorgpremies nog een hogere korting.
Wanneer je uitgebreid verzekerd bent, kan dat per gezin dus honderden euro’s per jaar aan premie schelen.
4. Waar kan ik een collectieve zorgverzekering afsluiten?
Er zijn tegenwoordig tal van verenigingen en belangenorganisaties en zelfs banken en winkelketens die hun leden of klanten een collectieve verzekering aanbieden. Maar ook de meeste werkgevers regelen voor hun werknemers een aantrekkelijke collectieve zorgverzekering. Informeer eens bij je werkgever en kijk of één van de verenigingen waar je lid van bent een collectieve verzekering aanbiedt.
5. Dus iedereen kan een collectieve zorgverzekering afsluiten?
Ja. Wie dat niet via zijn werkgever of een vereniging kan doen, kan altijd nog bij een zogenaamd open collectief terecht.
6. Krijgen mijn partner en kinderen ook premiekorting?
Als jij een collectieve zorgverzekering afsluit, kunnen ook je partner en kinderen profiteren van de collectieve korting. Het is toegestaan om andere gezinsleden op je eigen polis mee te verzekeren.
7. Mag ik nog overstappen als ik collectief verzekerd ben?
Ja. Voorheen was dit niet mogelijk, maar met de komst van het nieuwe zorgstelsel kun je iéder jaar overstappen naar een andere zorgverzekeraar. Dus ook als je collectief verzekerd bent. Begin november maken de verzekeraars de premies bekend. Je huidige polis kun je tot uiterlijk 1 januari opzeggen. Vervolgens heb je nog tot 1 februari de tijd om je aan te melden bij je nieuwe verzekeraar. De verzekering gaat dan met terugwerkende kracht in per 1 januari.
8. Wat gebeurt er als ik van baan wissel?
Als je nu collectief verzekerd bent via je werkgever en wisselt van baan, dan wordt je zorgverzekering in principe omgezet naar een individuele polis. De premiekorting ben je dan kwijt. Maar sluit je bij je nieuwe werkgever vervolgens weer een collectieve zorgverzekering af, dan mag je je oude zorgverzekering wél opzeggen. Bij een baanwissel kun je dus ook tussentijds overstappen naar een andere zorgverzekeraar!
9. Waar moet ik op letten?
Op de voorwaarden! Hoe aantrekkelijk de korting ook is, je bent alsnog duurder uit als de voorwaarden van de verzekering niet goed aansluiten op je persoonlijke situatie. Kies daarom niet automatisch voor de verzekering die bijvoorbeeld je werkgever aanbiedt. Maar verdiep je eerst in het vergoedingenoverzicht. Let daarnaast op de premies (dus de kortingen). Die kunnen ook voor collectieve zorgverzekeringen sterk verschillen.
10) Ben ik een dief van mijn eigen portemonnee als ik niét voor een collectieve zorgverzekering kies?
In feite wel. Een collectieve zorgverzekering kan tot honderden euro’s per jaar voordeliger zijn dan een individuele polis. En omdat het aanbod van collectieve zorgverzekeringen groot is, kun je ook kiezen voor een polis met voorwaarden die voor jou gunstig zijn.
Leuk verhaal maar als je cronisch ziek bent staan andere verzorgverstrekkers niet op jou te wachten.Dus pas op als je opzegd,dan kunnen ze nog meer extra bij verzekeringen weigeren.vb. ik wil een inplantaat dus wil ik een hogere verzekeringspremie betalen,mooi geweigerd want dan komen er vragen over je gebit wat bent u van plan de eerste 3jr.met u gebit,enz.Dus de zorgverzekeraars hebben de zwakkere in de tang.Bedankt Hr. Hoogervorst lekker sociaal bezig geweest.
Naam:
gerard
Bericht:
behandel mensen zoals jij behandeld wordt
laten we samen alles naar de kloten helpen.
Naam:
HUNK
Bericht:
weet iemand of je je ook collectief kan verzekeren bij anderzorg en zo ja via wie?
Datum:
3/8/2010 11:24:13 AM
Naam:
Take
Bericht:
Collectieve zorgverzekering bedreigt vrije markt!
Ik ben vanaf 1 januari overgestapt naar Zilverenkruis Achmea (via mijn werk)
Op het moment van overstappen zat ik bij een prima collectieve zorgverzekering(PMA, van Menzis) waar ik reeds een korting ontving .
Vanuit mijn werk ontving ik een brief met hierin alle voordelen die ik zou hebben bij de overstap.
Een evenhoge korting als mijn bestaande collectiviteit, met een bonus als ik over zou stappen.
Ik ben toen met het hele gezin overgestapt , 4 personen.
Per 1 April heb ik een andere baan geaccepteerd en bij toeval kom ik er achter dat als je van werkgever veranderd, je dan ook geen recht meer hebt op de collectiviteit.
De afgegeven polis voor een heel jaar blijkt opeens eenzijdig te kunnen worden veranderd.
Vanaf 1 April zou ik mijn kortingen allemaal kwijt zijn, voor het hele gezin.
Ik heb gebeld met Achmea( dhr van de Veer en Mevr. Nancy Fielmich) en gevraagd of ik dan het jaar zoals in de polis staat kan doorzetten of kon overstappen naar een andere zorgverzekeraar. Overstappen naar een andere zorgverzekeraar blijkt alleen mogelijk bij Zilveren kruis als de nieuwe werkgever ook een collectieve zorgverzekering aanbied. De polis ongewijzigd doorzetten blijkt niet mogelijk. Aangegeven wordt dat dit niet mag volgens de wet.
Het best mogelijke scenario is:
• In een collectief van zilveren kruis stappen (fit club)
• Hierbij genoegen nemen met minder korting voor het hele gezin
• Hierbij vervalt de aanvullende extra collectief verzekering
Hier heb ik ernstige bezwaren tegen op de volgende gronden:
• Eenzijdig wordt een overereenkomst opgeheven
• Mijn aanvullende verzekering wordt gewijzigd zonder dat ik deze naar mijn wens kan aanpassen.
• De extra kosten zorgen zelfs voor een verminderde verzekering.
• Mij is bij het afsluiten van de nieuwe polis hier niet op gewezen
• Menzis bied wel de mogelijkheid om het pakket te wijzigen bij overzetten op andere polis
• Menzis bied wel de mogelijkheid om over te stappen naar een collectief dat niet aan de werkgever gebonden is.
• Volgens Achmea zijn er wettelijke bezwaren, maar als ik zie dat Menzis hier heel anders mee om gaat, dan vraag ik me af wat hier juist is.
• Op basis van de vrije marktwerking merk ik dat ik hier gegijzeld ben door de verzekeraar en van enige vrijheid is geen sprake meer
Ik zou graag de mogelijkheid hebben zoals Menzis wel bied om naar een ander collectief over te stappen, of om mijn pakket te wijzigen binnen de fit club, vanwege het wegvallen van een aanvullend pakket.
Datum:
7/13/2010 11:48:53 AM
Naam:
johanna
Bericht:
klinkt allemaal heel aantrekkelijk, maar ik kwam er pas naderhand achter dat sommigen vergoedingen dan ook niet meer in je pakket zitten. (bij Menzis, tenminste). Ik heb artrose in voeten en handen en ben dit (halve) jaar al voor 140 euro aan vergoedingen voor een handbrace en steunzolen misgelopen. En dat is al meer dan de korting die ik krijg. Dus als je een chronische ziekte hebt kijk eerst naar de voorwaarden.
In 10 minuten geld besparen? Bij Izio zitten de meest voorkomende verzekeringen in één voordelige bundel. Dat scheelt een hoop geld en gedoe. Bespaar nu in 10 minuten veel geld!
Lees verder
AEGON Autoverzekering Online Nu tot €100 overstappremie. Direct aanpasbaar en tot 80% no claim korting mogelijk! Vraag direct aan en profiteer van een aantrekkelijke premie. Lees verder
Lees verder
