Zonder dienstverband
Een werkgever keert uit als je ziek bent, maar als je geen werkgever hebt, dan komt het balletje bij het UWV te liggen. Deze instantie regelt tijdelijke uitkeringen en re-integratie en zal derhalve ook de uitkering van de Ziektewet (ZW) uitvoeren. Hierbij gelden de volgende gevallen indien sprake is van ziekte:

• als je dus geen dienstverband hebt en een WW-uitkering hebt;
• als je tijdelijke dienstverband eindigt tijdens je ziekteperiode;
• als je thuiswerker, stagiair of freelancer bent;
• als je vrijwillig bent verzekerd- als je een eigen zaak hebt;
• als je een werkgever hebt en ziek wordt door en net vóór of ná een zwangerschap.

De ingangsdatum van de uitkering is de derde dag na ziekmelding. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het laatstverdiende loon, met een maximaal dagloon van 191,82 euro. Er zijn echter uitzonderingen. Wanneer je door zwangerschap direct vóór of ná de zwangerschap ziek bent of als je ziek bent door orgaandonatie, kan de uitkering hoger zijn dan 70% van het laatstverdiende loon. 

Kortom:
De uitkering is bij een dienstverband dus hoger dan zonder dienstverband. Ook zal een uitkering bij het UWV lang op zich kunnen laten wachten. Het is een soms wat bureaucratische instelling, terwijl je bij dienstverband gewoon door krijgt betaald van de werkgever.

In beide gevallen stopt de uitkering indien je beter bent of 65 wordt. Ook kun je niet zomaar naar het buitenland, zelfs niet voor één dagje.