Financieel Woordenboek
Alle termen worden hier uitgelegd. De termen zijn opgedeeld per rubriek:
- Beleggen
- Hypotheken |
|
|
Loonstrookje 2007; van bruto naar netto |
 |
|
Op zoek naar een spaarrekening met een hoge rente? Kies dan voor REAAL PlusSparen.
 Lees meer |
|
|
Stap nú over en ontvang 15% korting op uw Autoverzekering!
Lees meer |
|
|
In vier eenvoudige stappen vraagt u online een vrijblijvende offerte aan.
Lees meer |
|
|
| Auteur: Ivo van Vugt (Advies v. Vugt) |
Woensdag 24 januari 2007 |
Iedereen in loondienst ontvangt een loonstrookje. Dit kan per week, per 4 weken, per maand of zelfs alleen maar bij een significante wijziging zijn. Een werknemer weet meestal wel wat zijn standaard brutoloon is, dat is immers afgesproken, en kijkt daarna alleen wat er op zijn rekening wordt gestort , het nettoloon. Wat er tussenin zit is veelal onbegrijpelijk. Toch kan het belangrijk zijn om te weten hoe het verschil tussen bruto en netto anno 2007 opgebouwd kan zijn. Waar gaat je verdiende geld heen en waar ben je voor verzekerd.
We gaan in dit artikel de weg van het standaard bruto loon naar netto loon volgen. Dit is zeker niet compleet, maar het kan een goed algemeen beeld geven. Je zult uiteindelijk zien, dat er maar betrekkelijk weinig pure 'belasting' wordt ingehouden. Het is allemaal moeilijk weer te geven, maar met de tekst en uitleg moet het duidelijker kunnen worden. Eerst wordt het loonstrookje zelf toegelicht, vervolgens zal ter indicatie een kort praktisch voorbeeld worden gegeven.
Het loonstrookje
Zoveel mensen als er zijn, zoveel verschillende loonstrookjes zijn er. Ieder loonstrookje ziet er weer anders uit. Dit komt, omdat bedrijven niet óf onder verschillende CAO's vallen. Daardoor kunnen werknemers weer verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Dergelijke voorwaarden hebben meestal betrekking op functie en inschaling. Denkbare verschillen kunnen zitten in toeslagen voor overwerk, provisies, veel op de weg zitten, wel of geen spaarloon of levensloop, verschillen in pensioenopbouw, hoe je verzekerd bent, en ga zo nog maar even door.
Een aantal basisgegevens is echter standaard op het loonstrookje te vinden en zijn bijvoorbeeld te verdelen in de volgende vijf categorieën:
1) Diverse algemene gegevens
- Denk hierbij aan de gegevens van de werknemer en werkgever als naam, adres en woonplaats.
- Ook het BurgerServiceNummer (oude sofi-nummer) -en personeelsnummer worden vernoemd. Functieomschrijving, datum indiensttreding en rekeningnummer (s) worden ook vermeld
- De inkomensgegevens worden als bruto-(uur)salaris, de maand van betaling, het bijpassend minimumloon en de periodieken weergegeven
- Belastingtechnisch wordt aangeven of er wel of geen sprake is van de loonheffingskorting en de tabel-kleur (wit voor werkenden)
2) Grondslagen:
Er zijn diverse soorten lonen terug ter vinden op het loonstrookje. Ieder loon is weer de grondslag voor een andere afdracht. Zo zijn er de volgende:
- Grondslag voor de loonheffing: hier worden de bedragen (opgeteld) vernoemd waarover de loonheffing wordt berekend. De loonheffing bestaat uit de loonbelasting en premies voor volksverzekeringen (AOW, Anw en AWBZ). Deze kunnen oplopen tot maximaal 52% over het hoogst genoten inkomen. De loonheffing is gebaseerd op de solidariteitsgedachte en worden aan 'de grote pot' afgedragen via het omslagstelsel.
- Grondslag Sociaal Verzekeringsloon: Over dit (SV-)loon worden percentages afgedragen die betrekking hebben op de sociale verzekeringen, speciaal voor werknemers. Denk aan de afdracht voor de verzekering voor de werkloosheidswet. Over de eerste € 1.305.-- hoeft geen premie te worden afgedragen (franchise); daarboven 3,85%
- Grondslag Sociale Verzekerings Wet: Met de invoering van het nieuwe zorgstelsel in 2006 dient de werknemer 6,5% over deze grondslag af te dragen, met een maximum van € 165,87 per maand. De werkgever vergoedt deze echter ook
- Grondslag Bijzonder tarief: Er zijn op bepaalde bedragen (overwerk, vakantiegeld, bonussen) bijzondere belastingtarieven van toepassing. Afhankelijk van het jaarloon mag een salaris-administrateur uitgaan van het gunstigste tarief tussen het bijzondere tarief of het gewone belastingtarief. Hier wordt verder niet op terug gekomen.
3) Dagen en Uren
In dit gedeelte staan het aantal gewerkte en ziekte dagen of uren vermeld. Het aantal gewerkte dagen ligt op basis van een fulltime dienstverband tussen de 20-22 dagen per maand. Ook kunnen dagen of uren die je nog tegoed hebt vermeld worden (door overwerk of vakantiedagen).
4) Cumulatief
Er is ook een ruimte ingedeeld om diverse cumulatieven te vermelden. Dit zijn diverse bedragen opgeteld vanaf 1 januari of de latere datum van indiensttreding. Denk aan de soorten grondslagen (lonen), de arbeidskorting, de totale loonheffing, en het totale netto ontvangen loon. Daarnaast kunnen de cumulatieven van de gewerkte en zieke dagen/uren vermeld zijn.
Lees verder
Reacties:
| Datum: |
12-4-2007 1:15:06 |
| Naam: |
Matt N. Sjoer |
| Bericht: |
LS,
We hebben hier een discussie over de verantwoordelijkheid van de afdracht. Stel een werkgever draagt niet cq onvoldoende af, wie is dan verantwoordelijk? De werknemer blijft toch ook verantwoordelijk voor betaling loonbelasting?
Bij voorbaat hartelijk dank en mvg
Matt |
| Datum: |
18-4-2007 20:13:11 |
| Naam: |
Klaveren4PayrollSolutions |
| Bericht: |
Grondslag Sociale Verzekerings Wet:
Dit moet volgens mij Grondslag ZorgVerzekeringsWet (ZVW)loon zijn. |
| Datum: |
30-4-2007 11:54:46 |
| Naam: |
P.Lem |
| Bericht: |
wat zijn nu de 3 belastingstariefschalen? dat was de vraag die naar deze site leidee. |
| Datum: |
14-5-2007 10:22:12 |
| Naam: |
elise straver |
| Bericht: |
ik wil graag een duidelijke uitleg over hoe een loonstrook van een service enigeer is opgebouwd... en wat een juist salaris is !! en dat het klopt dat je voor een peugot partner 150 euro per maand moet betalen
|
| Datum: |
12-6-2007 21:23:42 |
| Naam: |
karim |
| Bericht: |
ik begrijp het. |
| Datum: |
21-6-2007 15:55:48 |
| Naam: |
Snijder |
| Bericht: |
Hoe kan men, als gepensioneerde/vervroegd uittreder, de teveel ingehouden zorgtoeslag terugkrijgen?
Uitbetaling van pensioengelden gebeurd door verschillende bedrijven c.q. verzekeringsmaatschappijen.
Elk van deze heft de maximale premie, met als gevolg meer dan de dubbele inhouding heeft in totaal plaats gevonden. |
| Datum: |
15-11-2007 22:30:00 |
| Naam: |
hipi |
| Bericht: |
Hallo,
Zal mij iemand kunnen vertellen of ik als werknemer zelf op de belastingaangieften loonheffing er uit laat halen of moet dat echt bij elke maand gedaan worden?
Ik hoor het graag |
| Datum: |
23-2-2008 10:39:02 |
| Naam: |
t.bertens |
| Bericht: |
vakkenvuller ook loonheffing afdragen |
| Datum: |
3-3-2008 13:16:49 |
| Naam: |
M.J. Dusselaar |
| Bericht: |
Hoe komt het fiscale loon van het overwerk (bijzonder tarief) tot stand? |
| Datum: |
28-3-2008 12:33:05 |
| Naam: |
Jan M |
| Bericht: |
als een persoon van 55 jr een regeling heeft met ex werkg. dat die hem doorbetaalt incl. alle premies tot z'n 65jr( ivm conflict)
deze persoon kan en mag een andere baan nemen , vraag , hoe ziet zijn loonstrook er dan uit bij bv €10,- netto.
ik zie graag een antwoord tegemoet bvd. vr. groet, Jan |
| Datum: |
16-5-2008 17:22:46 |
| Naam: |
wegh.j. |
| Bericht: |
geachte dames/heren,
is het juist dat ik 5,100 % voor de zvw moet afdragen over mijn pensioen en dat mijn ex. werkgever dat niet vergoed? |
| Datum: |
29-6-2008 10:59:48 |
| Naam: |
natasja boelens |
| Bericht: |
geachte lezer,
ik heb een min/max kontract.
volgens mij kloppen mijn snipperuren niet hoe kan ik dat uitrekenen.
zijn vakantiedagen hetzelfde als snippeuren want als ik vakantie wil moet ik mijn snipperuren inleveren.
alvastbedankt
groetjes natasja |
| Datum: |
25-7-2008 17:09:50 |
| Naam: |
Ineke |
| Bericht: |
Wat betekenen de afkortingen FWG en ZVW |
| Datum: |
22-10-2008 19:36:27 |
| Naam: |
s vd velde |
| Bericht: |
zou er graag achter komen hoe het zit met loonbelasting en het aantal uren dat je werkt,hoe meer uur hoe meer belasting is het toch?waar kan ik dit vinden? |
Lees ook de volgende gerelateerde artikelen:
Per uitgegeven euro gaat 13 cent naar de staat
Nog 3,6 miljoen mensen moeten belastingaangifte doen
Al 2,6 miljoen belastingaangiften binnen
Fiscus: extra aandacht voor loongegevens
Tips voor invullen van de aangifte
Extra mogelijkheden:
|
|
|
 |
Direct weten wat u kunt lenen?
In vier eenvoudige stappen vraagt u online een vrijblijvende offerte aan. Profiteer nu van de scherpe rente bij het doorlopend krediet van Ribank Direct. Let op! Geld lenen kost geld!  Lees verder |
|
