|
|
Weinig mensen goed geïnformeerd nabestaande pensioen Lees meer
|
Financieel Woordenboek
Alle termen worden hier uitgelegd. De termen zijn opgedeeld per rubriek:
- Beleggen
- Hypotheken |
|
|
Nieuw leven voor de levensloopregeling |
 |
|
Op zoek naar een spaarrekening met een hoge rente? Kies dan voor REAAL PlusSparen.
 Lees meer |
|
|
Maar toch altijd toegang hebben tot je spaargeld? Dat kan bij MoneYou.
Lees meer |
|
|
Kies voor SNS Klimrente. Je spaart dan 5 jaar lang tegen een rente die elk jaar stijgt. Tot wel 4,75%.
Lees meer |
|
|
| Auteur: Annette Zeelenberg |
Woensdag 19 november 2007 |
De levensloopregeling bestaat bijna twee jaar. Maar reden voor een feestje is dat niet. Want nog maar weinig werknemers hebben voor deze spaarvorm gekozen. Zelfs de bedenker van de regeling, de econoom Lans Bovenberg, vindt dat de levensloopregeling mislukt is. Uit allerlei hoeken komen nu voorstellen om de regeling nieuw leven in te blazen. Zoals het samenvoegen van de levensloop met de spaarloonregeling.
Uit tal van onderzoeken is het afgelopen jaar gebleken dat de levensloopregeling bepaald niet populair is. Sinds de invoering van de spaarvorm in 2005 doet circa 6 procent van de werknemers er aan mee. Dat percentage staat in schril contrast met de spaarloonregeling waar 40 procent van de werkende Nederlanders aan deelneemt.
Nadelen
De grote vraag is waarom de levensloop niet aanslaat. Verzekeraars, economen, werkgevers- en werknemersorganisaties en de politiek hebben hier allemaal hun eigen ideeën over. Eén daarvan is dat de levensloop de concurrentie met het spaarloon niet aankan. Ook zou de regeling te ingewikkeld en te beperkt zijn in haar mogelijkheden. Een andere verklaring is dat werknemers bang zijn dat de regeling in de toekomst weer gewijzigd wordt. Dit laatste argument zou best eens kunnen kloppen. Want hoewel de meningen verdeeld zijn over waarom de regeling mislukt is, zijn de meeste partijen het er wel over eens dat de spaarvorm op de schop moet. Ook de architect van de levensloopregeling Lans Bovenberg is die mening toegedaan. Maar hoe dat moet gebeuren is een volgende vraag.
Vele aanpassingen mogelijk
Welke ingrepen nodig zijn om de levensloopregeling aantrekkelijker te maken was punt van discussie op het Nationale Levensloopdebat dat in november gehouden is. Enkele voorstellen voor aanpassing op een rij:
Niet alleen voor verlof; mogelijkheden uitbreiden
Werknemers moeten vrijer over het spaartegoed kunnen beschikken. Het spaargeld is nu alleen te gebruiken voor de financiering van tussentijds verlof. Ook ‘ziekte en tegenslag’, het starten van een onderneming of het kopen van een huis zouden opgenomen kunnen worden als bestedingsdoel.
Voeg de levensloop samen met de spaarloonregeling
“De levensloopregeling wordt nooit populair zolang die blijft concurreren met het spaarloon”, zei econoom Lans Bovenberg deze zomer. En volgens onderzoek van verzekeraar Aegon doet 19 procent van de werknemers niet mee aan de levensloopregeling omdat ze de voorkeur geven aan het spaarloon.
Maak de levensloop minder ingewikkeld
Uit ditzelfde onderzoek blijkt dat maar weinig werknemers en zelfs werkgevers de levensloopregeling goed begrijpen. Werknemers vinden het vooral een ingewikkelde constructie. Dit schrikt mensen af om mee te doen.
Stel levensloop open voor alle werkenden
Alle werkenden moeten kunnen deelnemen, dus ook zelfstandigen en zzp’ers. Ondernemers hebben nu beperkte mogelijkheden om fiscaal voordelig te sparen.
Geen aanpassingen, maar betere voorlichting
Volgens verzekeraar Aegon kan de levensloopregeling simpel populairder gemaakt worden als bedrijven en de overheid werknemers beter zouden voorlichten. Het zou volgens de verzekeraar ook veel helpen als de (fiscale) voordelen beter duidelijk zouden worden. Zo krijgen ouders bijvoorbeeld extra fiscaal voordeel bij opname van ouderschapsverlof. Maar veel werknemers kennen dit voordeel niet.
Waarom doen werknemers WEL mee aan de levensloopregeling?*
1) Om te sparen voor prepensioen (33%)
2) Voor het opnemen van een vorm van verlof (27%)
3) Om geld opzij te zetten voor later (21%)
4) Vanwege de fiscale voordelen (18%)
Waarom doen werknemers NIET mee aan de levensloopregeling?*
1) Vanwege weinig vertrouwen in het bestaan van de regeling (31%)
2) Omdat het geld nodig is voor andere zaken (23%)
3) Elders kan met minder beperkingen net zo snel gespaard worden (22%)
4) Vanwege voorkeur voor het spaarloon (19%)
*Bron: Onderzoek AEGON, november 2007
Klik hier en lees meer over de levensloopregeling
Reacties:
| Datum: |
28-2-2008 22:32:12 |
| Naam: |
Derk |
| Bericht: |
Het blijkt dat gespaarde levensloop gelden gebruikt worden bij reorganisatie.
Eerst wordt het gespaarde opgemaakt/gebruikt voordat je gebruik gaat/moet maken van de regelingen die bij ontslag in aanmerking komen.
Is dit wettelijk toegestaan?
Want dan heeft deelname geen enkele zin en vooral niet dat bij deelname benadrukt wordt dat het jouw pot is en waar alleen jij gebruik van kan maken. |
Lees ook de volgende gerelateerde artikelen:
103 Fondsen korten op pensioenen
Kamer stemt voor verhoging AOW-leeftijd
Levensloop aanvullen tot 3.000 euro
Plannen voor verhogen pensioenleeftijd Frankrijk
Banksparen is hot
|
|
|
|
Lees verder