Nieuwe baan? Vergeet je salaris voor later niet!

De hoogte van je salaris is uiteraard wel zo belangrijk als je een nieuwe baan hebt. Maar vergeet ook je salaris voor later niet. Door van baan te veranderen kan er namelijk makkelijk een breuk in je pensioenopbouw ontstaan. Om dat te voorkomen kun je gebruik maken van waardeoverdracht. Soms is dat een slimme keuze, maar soms ook niet.

Als je nieuwe werkgever een andere pensioenregeling heeft dan je oude werkgever, dan kan het zijn dat de pensioenregelingen niet goed op elkaar aansluiten. Bijvoorbeeld wanneer je in een andere branche gaat werken en met een ander (bedrijfstak)pensioenfonds te maken krijgt. Er kan dan een pensioenbreuk ontstaan. Dat is vervelend want je ontvangt dan op je 65e een lager bedrag aan pensioen. Blijf je in dezelfde branche werken, dan gaat je pensioenopbouw meestal gewoon door.

Waardeoverdracht slim?
Je kunt bij een baanwissel twee dingen met je pensioen doen. Je kunt je pensioenrechten achterlaten bij je oude werkgever. Je krijgt het dan later uitgekeerd als je met pensioen gaat. Of je maakt gebruik van waardeoverdracht door je opgebouwde pensioen mee te nemen naar je nieuwe werkgever.

Of waardeoverdracht voor jou slim is, is afhankelijk van hoe je nieuwe pensioenregeling is ingericht. Bekijk of je erop vooruit gaat of dat je moet inleveren op je pensioen. De Stichting Pensioenkijker heeft daarvoor een handige checklist opgesteld. Die kan je helpen een goede vergelijking te maken. Ga naar de checklist.

Waardeoverdracht kan gunstig zijn als je nieuwe pensioenregeling:

een hoger opbouwpercentage heeft
een lagere franchise heeft (het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt)
een eindloonregeling heeft (pensioen gebaseerd op je laatst verdiende loon)
Beter geïndexeerd wordt (aanpassing aan loon- en prijsontwikkelingen)

Vooral als je nieuwe pensioenuitvoerder gebruik maakt van de eindloonregeling, kan waardeoverdracht aantrekkelijk zijn. Helemaal als je meer gaat verdienen. Bij een salarisverhoging wordt dan niet alleen je nieuwe pensioen aangepast aan je hogere salaris, maar ook je oude pensioen. Draag je de waarde niet over dan groeit je oude pensioenpotje niet mee en heb je dus te maken met een pensioenbreuk.

Niet altijd verstandig
Veel mensen denken dat waardeoverdracht altijd verstandig is. Dat is niet zo. Soms kun je je pensioenrechten beter laten staan bij je oude werkgever. Zitten er grote verschillen tussen de pensioenregelingen of zijn er onduidelijkheden, laat je dan altijd door een deskundige adviseren.

Zelf aanvullen
Heb je al te maken met een pensioenbreuk en is waardeoverdracht niet gunstig, dan kun je altijd nog zelf maatregelen nemen om de breuk te herstellen. Bijvoorbeeld door lijfrenteverzekering af te sluiten.

0 reacties verbergen

Stem / voeg toe:

Lees ook de volgende gerelateerde artikelen:

Plannen voor verhogen pensioenleeftijd Frankrijk

Banksparen is hot

Meer betalen voor pensioen is optie

Kredietcrisis bevordert banksparen

Pensioenbeleggingen weer toegenomen

Overige relevante mogelijkheden op Mister Money:
Mister Money Nieuwsbrief RSS Feed van Mister Money Pensioen, alles over Pensioengat, pensioenopbouw Advies pensioen en VUT	Pensioenen, de vormen Levensloop Lijfrente AOW Lijfrente koopsom

Zoeken:
Vergelijken:
Berekenen:

De Pensioen Check
Maak optimaal gebruik van de financiële en fiscale mogelijkheden. Doe de pensioen check en weet binnen 5 minuten wat uw mogelijkheden zijn.

Lees verder

Is een goed pensioen voor jou bereikbaar? Bereken het zelf!
Nationale-Nederlanden ontwikkelde een tool waarmee je het bedrag berekent dat je nodig hebt voor een goed pensioen. Bereken het zelf hier!

Lees verder

Hoge lijfrente tot 4,6%
Vul je pensioen aan zonder kosten. Profiteer van rente tot 4,6%. Eenvoudig online te beheren. SNS Lijfrente Sparen.

Lees verder


Altijd het actuele financiële nieuws en rentes aangaande sparen, lenen, hypotheekrentes etc.? Ja, hou mij op de hoogte.


Ik ga op vakantie in eigen land
Ja Nee, ik ga naar het buitenland Nee, ik ga niet op vakantie