Financieel Woordenboek
Alle termen worden hier uitgelegd. De termen zijn opgedeeld per rubriek:
- Beleggen
- Hypotheken |
|
|
Ontslagen? Krijg waar je recht op hebt! |
 |
|
Op zoek naar een spaarrekening met een hoge rente? Kies dan voor REAAL PlusSparen.
 Lees meer |
|
|
Stap nú over en ontvang 15% korting op uw Autoverzekering!
Lees meer |
|
|
In vier eenvoudige stappen vraagt u online een vrijblijvende offerte aan.
Lees meer |
|
|
| Auteur: Annette Zeelenberg |
Maandag 4 januari 2010 |
Na een ontslag zijn er nog heel wat financiële zaken die afgehandeld moeten worden, zoals allerlei bedrijfspaarpotjes en je vakantiegeld. Maar er zijn meer potjes met geld waar je mogelijk recht op hebt. Denk bijvoorbeeld aan een ontslagvergoeding of aan outplacement en loopbaanbegeleiding op kosten van je ex-baas. Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt!
Misschien denk je bij ontslag direct aan een gouden handdruk. Maar wettelijk gezien heb je helemaal geen recht op zo’n ontslagvergoeding. Toch kan het wel gebeuren dat je met een zak geld naar huis gaat. Bijvoorbeeld wanneer je je baan bent kwijtgeraakt als gevolg van een reorganisatie, een conflict of door opheffing van je functie. De kans is dan vrij groot dat je een vergoeding van bijvoorbeeld één of meerdere maandsalarissen ontvangt.
Maar een rechter let ook op wat je werkgever in plaats van een vergoeding al voor je geregeld heeft. Wanneer hij je bijvoorbeeld al een nieuwe baan heeft bezorgd of je outplacement aanbiedt, zal de rechter waarschijnlijk oordelen dat je geen recht op hebt op een ontslagvergoeding.
Hoeveel krijg je?
Hoeveel geld je krijgt ter compensatie van je ontslag is afhankelijk van onder meer de volgende omstandigheden:
De verwijtbaarheid van het ontslag: is het ontslag vooral aan jezelf te wijten? Dan zal de vergoeding lager of zelf nihil zijn. De vergoeding wordt hoger als het ontslag vooral te wijten is aan je werkgever.
Het aantal jaren dat je in dienst bent: hoe ouder je bent en hoe langer je in dienst bent, hoe hoger de vergoeding.
Je bruto maandsalaris: hoe hoger je salaris, hoe hoger je vergoeding
Recht op outplacement
Om de gevolgen van het ontslag wat te verzachten kan je werkgever je in plaats van een gouden handdruk ook een outplacementtraject aanbieden. Daarmee krijg je hulp bij het vinden van een andere passende baan. Die mogelijkheid is soms opgenomen in een sociaal plan. Je hebt er dan wettelijk recht op. Is er geen sociaal plan? Dan kun je je werkgever altijd vragen om de kosten van outplacement of loopbaanbegeleiding te vergoeden.
Financiële eindafrekening
Dan zijn er nog de bedrijfsspaarpotjes en werknemersregelingen waar je recht op hebt. Hoe wordt dit bij ontslag allemaal geregeld?
Vakantiegeld en vakantiedagen
Je krijgt uitgekeerd wat je aan vakantiegeld hebt opgebouwd in de maanden dat je in een jaar gewerkt hebt. De vakantiedagen die je hebt opgebouwd maar nog niet hebt opgenomen, moeten worden uitbetaald.
Pensioen
Met je opgebouwde pensioenrechten gebeurt uiteraard niets als je ontslag krijgt. Je behoudt recht op het pensioen dat je in de pensioenregeling hebt opgebouwd. Je werkgever is echter wel verplicht om deze reserves ook daadwerkelijk beschikbaar te maken. Je krijgt immers de gelegenheid om deze pensioenrechten mee te nemen naar je nieuwe werkgever door middel van waardeoverdracht. Lees meer in het artikel: Je pensioen & een nieuwe baan.
Spaarloon
Je kunt je opgebouwde spaarloonsaldo laten staan en pas opnemen wanneer het spaarloon vrijvalt. Dat is fiscaal een stuk gunstiger dan de regeling beëindigen en het saldo opnemen. Je betaalt in dat geval alsnog aan de fiscus.
Levensloopregeling
Je opgebouwde tegoed in de levensloopregeling kun je op de rekening laten staan en het eventueel verder opbouwen bij je nieuwe werkgever. Of het bedrag ineens laten uitkeren. Je hebt dan echter geen recht op levensloopkorting en je betaalt over dat bedrag belasting.
Begeleiding en Outplacement
Mensen die op zoek zijn naar ander werk kunnen zich bij een bureau aanmelden dat gespecialiseerd is in loopbaanbegeleiding en outplacement. Zij kunnen mensen verder helpen bij het starten van een nieuwe carrière. Deze bureaus zitten in grote steden en kleine in Nederland, bijvoorbeeld in Amsterdam.
- Outplacement Amsterdam
- Loopbaanbegeleiding Amsterdam
Reacties:
| Naam: |
remie |
| Bericht: |
ik ben geheel onterecht ontslagen en heb helemaal geen vergoeding gehad is hier nog iets aan te doen |
| Naam: |
wima |
| Bericht: |
ik ben ontslagen omdat mijn werkgever nar het buiteland is gegaan het ontslag ging via het cwi ik kreeg 1 maand salaris en geen ontslag vergoeding ik ben 13 jaar in dienst geweest bij deze werkgever kan ik nu nog iets doen de datum van ontslag was 30-06-2007 |
| Naam: |
bennie |
| Bericht: |
Mijn baas heeft mijn ontslag aangevraagd,ivm een conflict ben ik al bijna 2 jaar in de ziektewet.Het conflict vegen ze onder de tafel.Het uwv heeft mijn werkgever een sanctie gegeven van 12 maanden jaarsalaris doorbetalen.Hoe kan ik terug bij een werkgever die mij wilt ontslaan,en heb ik bij ontslag recht op een vergoeding,omdat ik dankzij 1 persoon bent weggepest ,die het conflict afdoet als nonsens,maar mij wel wegwerkt.
Wie weet hoe ik het beste deze man kan aanpakken.Tevens heb ik een klacht bij de geschillencommissie ingedient,deze moet nog behandeld worden.wie weet wat te doe.
Groet bennie |
| Naam: |
hopeloos |
| Bericht: |
Hallo Bennie,
ook ik ben ontslagen (1 mnd geleden) door dat er een teamleidster mij eruit heeftgepest. Zij heeft er werkelijk waar alles aan gedaan om mij klein te krijgen en onzeker te maken uiteindelijk ontslag gekregen. Heb direct aangevochten via advocaat, zit nu volop ion dit traject, het is niet normaal wat 1 iemand kan veroorzaken (het blijkt haar manier van werken te zijn het gebeurd nml heel vaak met haar. ook ik heb de gechillencommissie erop gezet. Vind het onaanvaardbaar dat dit zo maar kan in Nederland. Jij in ieder geval heel veel succes. |
| Naam: |
jm |
| Bericht: |
puffffffffffffff,ik ben nog niet ontslagen...maar door pesten ben ik na 16 jaar(bijna nooit ziek) nu thuis,ziek.....en hoe verder? het is pas 5 week..... graag wil ik ervaringen bespreken met anderen,wie wil?,groetjes jm |
| Naam: |
Loubna |
| Bericht: |
Mijn cotract is niet verlengd omdat ik een kind heb van 8 mnd. Bewust is gekozen voor een verleng van mijn collega zonder kind. Nu wil ik vakantiedagen opnemen zodat ik niet meer hoeft te werken maar dat wordt niet goed gekeurd. Kan ik nog wat doen om toch me vakantiedagen op te nemen? Ik heb nog 4wk over en daar wil ik maar 5 dg van opnemen. Ik heb een anderhalf jaar daar gewerkt. |
| Naam: |
k.koop |
| Bericht: |
Dat er vermeld wordt dat men bij ontslag een of meerdere maanden salaris recht heeft vindt ik enigszins misleidend.
Zeker als ik de geplaatste reacties lees lijkt mij dat het voor meerdere een grijs gebied is. Zodoende het volgende,
in Nederland is bij de wet geregeld dat bij ontslag de zogenoemde "kantonrechterprocedure" geldt. Deze procedure is enige tijd geleden aangepast ten nadele van de werknemers maar in ieder geval hoger dan een of meerdere maanden uitkering.
Zeker op dit moment nu er bepaalde werkgevers de zogenaamde "recessie" met beide handen aangrijpen om nu maar eens de bezem door het bedrijf te halen. De dupe zijn dan meestal de oudere duurdere langdurig werkzaam zijnde werknemers.
Dit terwijl de laatste uitgave van het Kamer van Koophandel blad spreekt over dat de werkgevers deze bovengenoemde groep moeten ontzien. Maar ja bij sommige bedrijven komt dit niet aan.
Bij bovengenoemde procedure wordt gekeken naar de leeftijd, het inkomen,de tijd van het in dienst zijn,de mogelijkheid van ander werk vinden, het te ontstaan pensioenverlies enz. Daar wordt een formule voor gebruikt, waarvan het eindresultaat de hoogte van de vergoeding is. Welke zoals uit de naam op te maken is door de kantonrechter wordt bepaald.
Daarom laat U bij een ontslagprocedure altijd adviseren door een advocaat arbeidsrecht. Sommige werken zelfs op no cure no pay basis.
Zoals uit onderstaande reacties op te maken valt, laat men veel geld waar men uiteindelijk recht op heeft onaangemoeid. Dit zijn verworven rechten en deze dient een werkgever te respecteren en te volgen. Het is zelfs zo, indien door U duidelijk aantoonbaar, U vervangt voor een jongere goedkopere kracht hetgeen in deze tijd plaatsvindt of een ander verwijtbaar feit verricht deze door de kantonrechter veroordeeld kan worden door het eindbedrag uit genoemde bonus/malus procedure met 50 tot 100% te verhogen. Het alleen al laten blijken dat U op de hoogte bent van deze procedure kan zelfs helpen dat U niet zo snel ontslagen wordt dit ivm de hoge kostenpost voor de werkgever en dan gaat het niet om een of meerdere maandsalarissen, maar veel voorkomend is meerdere bruto jaar salarissen.
Ook voor hier uit voortkomende belastingzaken adviseer ik werknemers die hiermee te maken krijgen een goede expert voor dit te raadplegen.
Wat dit wel met zich meebrengt is dat deze procedures geruime tijd in beslag nemen, maar wat in het vat zit verzuurt niet.
|
| Datum: |
23-11-2011 18:36:27 |
| Naam: |
ton |
| Bericht: |
Mijn baas heeft mijn + nog 2 medewerkers ontslag aangezegd dmv een vaststellingsovereenkomst hoe kan ik nagaan of deze wel rechtsgeldig is ?Is er wel kontakt geweest met de kantonrechter?
Hoe zit het met mijn vergoedingen zoals achterstallig salaris vakantiegeld niet opgenomen vrije dagen ontslag vergoeding hij heeft immers geen geld en er staat geen datum in van betaling.Hoe en wat nu verder?
|
| Datum: |
6-2-2012 16:43:55 |
| Naam: |
martin |
| Bericht: |
ik ben ontslagen omdat ik de laatste tijd te laat was maar dat was omdat ik nog van november beuren moest terwijl het al half december was en nog steeds naar drie maand nog steeds geen geld heb gekregen hij reageert ook nergens op wat kan ik er aan doen |
| Datum: |
21-2-2012 20:03:49 |
| Naam: |
Marvin |
| Bericht: |
grappig verhaal martin nouja grappig...
ik heb dus hetzelfde meegemaakt ik heb over heel 2011 te weinig geld gehad ben ik naar 6maanden achter gekomen mijn baas schreef minder uren op dan dat ik had gemaakt ik mijn verhaal naar de baas gedaan hij zij we regelen het zo gezegd zo gedaan ik krijg nog 4500euro van hem waarvan in nu al een halfjaar niks van betaald is ben het zo zat en ben bang dat ik het niet meer krijg weet iemand hoe dat zit mocht hij me ontslaan krijg ik dat geld dan? en als het failiet gaat hoe dan? gr.marvin |
| Datum: |
21-2-2012 20:06:16 |
| Naam: |
Marvin |
| Bericht: |
oja en martin je bent verplicht om door te werken ookal ontvang je je loon niet, klinkt gek weet ik maar was bij mij dus ook zo..
want vaak naar 3maanden is een slecht bedrijf failiet zeggen ze.. hoop datje er wat aan hebt gr.marvin |
Lees ook de volgende gerelateerde artikelen:
Ontslag: hoe werkt dat?
Vijf belangrijke tips bij ontslag
Baan zoeken na ontslag: outplacement
Extra mogelijkheden:
|
|
|
 |
Direct weten wat u kunt lenen?
In vier eenvoudige stappen vraagt u online een vrijblijvende offerte aan. Profiteer nu van de scherpe rente bij het doorlopend krediet van Ribank Direct. Let op! Geld lenen kost geld!  Lees verder |
|
