Ontslagvergoedingen duidelijk lager

Wie in vaste dienst is bij zijn werkgever waant zich vaak zeker van zijn baan en inkomen. In de praktijk blijkt dat lang niet altijd zo te zijn: werkgevers kunnen ook medewerkers met een vast dienstverband ontslaan. Daarvoor moeten ze wel veel meer doen dan bij het einde van een tijdelijk contract. Misschien komen ze in onderling overleg met jou tot een oplossing, misschien is er een rechtszaak voor nodig. Bij grote reorganisaties moet de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het CWI.

Dit soort ontslagtrajecten worden doorgaans door de werkgever zodanig zorgvuldig aangepakt dat het ontslag er uiteindelijk echt wel komt. Daar hoort dan wel een ontslagvergoeding bij: na al die jaren trouwe dienst kan je baas je niet zomaar met lege handen op straat gooien. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt al sinds jaar en dag bepaald via de zogenaamde kantonrechtersformule.

Die kantonrechtersformule was tot en met vorig jaar vrij eenvoudig: voor je dienstjaren tot je 40-jarige leeftijd kreeg je één maandsalaris toegekend, voor de dienstjaren tussen 40 en 50 jaar was dat anderhalf maandsalaris en voor de dienstjaren boven de 50-jarige leeftijd twee maandsalarissen. Per 1 januari 2009 is die formule aangepast. De ontslagvergoeding wordt nu als volgt berekend:

Dienstjaren tot de 35 jarige leeftijd: 0,5 maandsalaris per dienstjaar
Dienstjaren van 35 tot 45 : 1 maandsalaris per dienstjaar
Dienstjaren van 45 tot 55 : 1,5 maandsalaris per dienstjaar
Dienstjaren vanaf de 55 jarige leeftijd: 2 maandsalarissen per dienstjaar

Je kunt zonder uitgebreide berekeningen wel constateren dat deze nieuwe formule voor heel veel mensen een lagere ontslagvergoeding oplevert. Dat blijkt ook uit berichten over de gemiddelde ontslagvergoeding in de eerste maanden van dit jaar. Dat gemiddelde blijkt € 10.000 lager te liggen dan een jaar geleden. Dat hoeft natuurlijk niet alleen door de nieuwe kantonrechtersformule te komen. De hoogte van het salaris van de mensen die ontslagen worden is vanzelfsprekend ook van grote invloed. Worden er op dit moment meer mensen ontslagen in de lagere inkomensgroepen, dan is het logisch dat de ontslagvergoedingen lager uitpakken.

Bereken maar eens wat de beschreven kantonrechtersformule in jouw situatie voor ontslagvergoeding zou betekenen. Vaak is die handdruk minder goud dat je misschien zou verwachten.

0 reacties verbergen

Stem / voeg toe:

Lees ook de volgende gerelateerde artikelen:

Per uitgegeven euro gaat 13 cent naar de staat

Nog 3,6 miljoen mensen moeten belastingaangifte doen

Al 2,6 miljoen belastingaangiften binnen

Fiscus: extra aandacht voor loongegevens

Tips voor invullen van de aangifte

Extra mogelijkheden:

RSS feed

Gratis nieuwsbrief

Dossiers

Zoeken:
Vergelijken:
Berekenen:

REAAL - Simpel sparen met 2,65% rente!
Op zoek naar een spaarrekening met een hoge rente? Kies dan voor REAAL PlusSparen. U ontvangt 2,65% rente.

Lees verder

OHRA Autoverzekering: tijdelijk met 15% korting!
Bepaal uw dekking, sluit direct af. Nú 15% korting op uw Autoverzekering!

Lees verder

Direct weten wat u kunt lenen?
In vier eenvoudige stappen vraagt u online een vrijblijvende offerte aan. Profiteer nu van de scherpe rente bij het doorlopend krediet van Ribank Direct. Let op! Geld lenen kost geld!

Lees verder

Sparen met een rente van 2,75%
Maar toch altijd toegang hebben tot je spaargeld? Dat kan bij MoneYou. Snel en eenvoudig online te openen en 24/7 toegang tot je spaargeld.

Lees verder


Altijd het actuele financiële nieuws en rentes aangaande sparen, lenen, hypotheekrentes etc.? Ja, hou mij op de hoogte.


Ga jij naar het buitenland op vakantie?
Ja Nee, ik blijf in Nederland Nee, ik ga niet op vakantie