|
|
Weinig mensen goed geïnformeerd nabestaande pensioen Lees meer
|
Financieel Woordenboek
Alle termen worden hier uitgelegd. De termen zijn opgedeeld per rubriek:
- Beleggen
- Hypotheken |
|
|
Pensioen - Levensloop |
 |
|
Op zoek naar een spaarrekening met een hoge rente? Kies dan voor REAAL PlusSparen.
 Lees meer |
|
|
Maar toch altijd toegang hebben tot je spaargeld? Dat kan bij MoneYou.
Lees meer |
|
|
Kies voor SNS Klimrente. Je spaart dan 5 jaar lang tegen een rente die elk jaar stijgt. Tot wel 5,25%.
Lees meer |
|
|
| Auteur: Mister Money |
dinsdag 10 januari 2012 |
De levensloopregeling is op 1 januari 2006 geďntroduceerd. Mensen die aan deze regeling deelnemen, kunnen sparen voor verlof. Zo kan je als werknemer een time-out inlassen, zonder er financieel op achteruit te gaan. De levensloopregeling werd tegelijkertijd ingevoerd met de beperking van de fiscale falsifiëring van prepensioen en VUT.
Even een paar maanden ertussenuit en vooral niet met je werk bezig zijn? Wie droomt daar nou niet van? Door de invoering van de levensloopregeling kan deze droom voor meer mensen werkelijkheid worden. Deelnemers aan de regeling sparen namelijk om later verlof te kunnen opnemen. Het kabinet had met de invoering van de regeling drie doelen voor ogen:
- Werknemers dienen hun kennis en vaardigheden op peil te kunnen houden door middel van studieverlof.
- Werknemers dienen privé en werk beter te kunnen combineren. Denk aan verlof voor kinderopvang, zorgverlof, ouderschapsverlof of een sabbatical.
- Benutting van actieve ouderdom; mensen zijn tegenwoordig langer vitaal en zouden dus langer kunnen doorwerken. Maar dan moet deeltijdpensioen of demotie wel mogelijk zijn.
MogelijkhedenJaarlijks mag een werknemer tot maximaal 12 procent van het bruto jaarsalaris sparen. Het totale maximum van het spaar tegoed bedraagt 210 procent van jaarinkomen. Een werknemer kan maximaal drie jaar verlof opnemen tegen 70 procent van het laatstverdiende loon. Het geld wordt op je brutoloon ingehouden. Er hoeft dus geen belasting over het gespaarde bedrag betaald te worden. Als de regeling tot uitkering komt, dan vindt wel een fiscale belasting plaats. Werknemers van vijftig jaar of ouder kunnen versneld sparen. Een deelnemer aan de regeling heeft wel recht op sparen, maar geen recht op opname van het verlof. Vitaliteitssparen
Vanaf 1 januari 2012 is het niet meer mogelijk een levensloopregeling af te sluiten. Deze regeling wordt afgeschaft en in 2013 vervangen door het vitaliteitssparen. Als je al een levenslooprekening had, mag je hier gewoon op doorsparen in 2012, mits je op 31 december 2011 minimaal 3.000 euro op de rekening had staan. Voor wie minder dan 3.000 euro in de levensloopregeling had gespaard, is het niet meer mogelijk nog geld in te leggen op de rekening. Het tegoed mag nog wel worden gebruikt voor het opnemen van onbetaald verlof in 2012. In 2013 kan het gespaarde levenslooptegoed worden overgezet naar een vitaliteitsspaarproduct.
Reacties:
| Naam: |
De Haas |
| Bericht: |
Wat is een "een erkende instelling"? |
| Datum: |
18-1-2012 12:53:21 |
| Naam: |
Erik |
| Bericht: |
Bij een saldo van meer dan € 3000 kun je dus gewoon doorsparen. Is het dan nog wel mogelijk nog een levenslooprekening te openen bij een andere aanbieder? Bij een aantal aanbieders is het openen van nieuwe rekening nl. gestopt, zelfs al je kunt aantonen dat je aan de voorwaarden voor continuering voldoet. |
Lees ook de volgende gerelateerde artikelen:
Levensloopregeling 2012
Werknemer kiest met levensloop vooral voor vervroegd pensioen
Wat is de levensloopregeling?
Kiezen voor levensloop of toch spaarloon?
Levensloopregeling en belasting 2011
|
|
|
|
Lees verder