|
|
Weinig mensen goed geïnformeerd nabestaande pensioen Lees meer
|
Financieel Woordenboek
Alle termen worden hier uitgelegd. De termen zijn opgedeeld per rubriek:
- Beleggen
- Hypotheken |
|
|
Wat is de levensloopregeling? |
 |
|
Op zoek naar een spaarrekening met een hoge rente? Kies dan voor REAAL PlusSparen.
 Lees meer |
|
|
Maar toch altijd toegang hebben tot je spaargeld? Dat kan bij MoneYou.
Lees meer |
|
|
Kies voor SNS Klimrente. Je spaart dan 5 jaar lang tegen een rente die elk jaar stijgt. Tot wel 5,25%.
Lees meer |
|
|
| Auteur: Mister Money |
vrijdag 6 januari 2012 |
De levensloopregeling is een spaarpot voor werknemers waarmee ze in de toekomst een periode van onbetaald verlof kunnen financieren. De regeling is aantrekkelijk vanwege de hoge rentes en de bijkomende belastingvoordelen. Een nadeel is dat het levenslooptegoed alleen kan worden ingezet voor het opnemen van verlof. Een werkgever moet daar wel toestemming voor geven.
Per 1 januari 2013 wordt de levensloopregeling vervangen door het vitaliteitssparen. Als je op 31 december 2011 meer dan 3.000 euro op de levenslooprekening had staan, mag je dit jaar nog inleggen. Had je minder dan 3.000 euro gespaard, dan mag je dit jaar geen geld meer sparen in de levensloopregeling. Het reeds opgebouwde tegoed mag je in 2012 nog wel opnemen. Meer hierover vind je in dit artikel.
1. Hoe werkt het?
Van het brutoloon wordt maandelijks een bedrag ingehouden dat op een speciale spaarrekening wordt gestort. Daarover ontvang je een rente. Wanneer je onbetaald verlof opneemt, keert de bank of verzekeraar het levenslooptegoed uit aan de werkgever. Deze houdt de loonheffing in en keert vervolgens het restant periodiek aan je uit.
2. Hoeveel mag ik sparen?
Per jaar mag je maximaal twaalf procent van het bruto salaris sparen. Deze spaar pot kan uiteindelijk uitgroeien tot 210 procent van het bruto jaarinkomen. Wanneer het verlof is opgenomen, kun je weer opnieuw beginnen met sparen.
3. Waarvoor kan ik het tegoed gebruiken?
Het opgebouwde levenslooptegoed is niet vrij te besteden, maar is bedoeld om onbetaald verlof mee te financieren. Denk bijvoorbeeld aan studieverlof, kinderopvang, zorgverlof, ouderschapsverlof of een sabbatical. De werkgever moet hier - met uitzondering van het wettelijke ouderschapsverlof en langdurende zorgverlof - wel toestemming voor geven. Het levenslooptegoed kan daarnaast nog worden ingezet om eerder met pensioen te gaan of als aanvulling op het ouderdomspensioen.
4. Wat is het belastingvoordeel?
Wie deelnam aan de levensloopregeling werd daarvoor beloond door de fiscus. Ieder jaar dat je als werknemer aan de regeling meedeed kreeg je namelijk een levensloopkorting van maximaal 201 euro (2011). Na bijvoorbeeld vijf jaar sparen hield dat in dat je 1005 euro (5 x 201 = 1005) minder belasting hoefde betalen. Voor werknemers met kinderen deed de fiscus er nog een schepje bovenop. Wanneer zij ouderschapsverlof opnamen, kregen ze een extra heffingskorting. Nadeel was wel dat wanneer het levenslooptegoed werd opgenomen, er gewoon loonbelasting betaald moest worden. Daar tegenover staat dat je het levenslooptegoed niet hoeft op te geven als vermogen in box 3. Je betaalt dus geen 1,2 procent vermogensrendementheffing.
De levensloopverlofkorting in per 2012 komen te vervallen.
5. Hoeveel rente levert de levensloop op?
De levensloopregeling is naast het belastingvoordeel aantrekkelijk vanwege de rentes. Werknemers ontvangen over hun levenslooptegoed namelijk een rente die flink hoger is dan die van de 'gewone' spaarrekeningen. Bij sommige banken en verzekeraars ligt de 'levenslooprente' momenteel rond drie procent of meer.
6. Hoe kan ik meedoen?
Je kon meedoen met de levensloopregeling via verschillende financiële instellingen als banken en verzekeraars. Deze boden verschillende levensloopproducten aan: verzekeringen, spaar-, of beleggingsproducten of combinaties hiervan. De werkgever kon overigens een financiële bijdrage leveren, maar was dit niet verplicht.
Sinds 1 januari 2012 is het niet meer mogelijk een levensloopregeling af te sluiten. Deze regeling wordt per 1 januari 2013 vervangen door het vitaliteitssparen.7. Kan iedereen meedoen?Alle werknemers in Nederland konden van de levensloopregeling gebruik maken. De regeling gold ook voor werknemers met een flexibel contract zoals oproepkrachten, mensen met een nul-urencontract en voor uitzendkrachten. Zelfstandigen waren uitgesloten van de regeling. Zij kunnen vanaf 1 januari 2013 wel meedoen aan het vitaliteitssparen. 8. Kan ik vakantiedagen inzetten?Het was ook mogelijk om overwerkuren, (bovenwettelijke) vakantiedagen en adv-dagen om te zetten in geld en dit aan het levenslooptegoed toe te voegen. Dit moest dan wel in een CAO of bedrijfsregeling zijn vastgelegd. 9. Kan ik levenslooptegoed afkopen?Afkoop van het levenslooptegoed was alleen mogelijk als het dienstverband eindigde. Dit moest wel schriftelijk zijn vastgelegd. Bij afkoop had je geen recht op de levensloopkorting. 10. Hoe zit het met de levensloopregeling en de sociale uitkeringen? Bij het aanvragen van een bijstandsuitkering blijft het geld dat je via de levensloopregeling gespaard hebt buiten beschouwing. Daarnaast heeft het gespaarde levenslooptegoed geen invloed op de hoogte van de WW-uitkering. Ook voor deelnemers aan de levensloopregeling die arbeidsongeschikt raken zijn er geen gevolgen voor de hoogte van de (eventuele) uitkering. Deelname aan de regeling heeft ook geen gevolgen voor de AOW. In sommige gevallen kan het opgebouwde levenslooptegoed wel van invloed zijn op de AOW-partnertoeslag. Heb je het spaartegoed nog niet opgenomen als je met pensioen gaat? Dan wordt het opgebouwde levenslooptegoed in keer uitbetaald.
Reacties:
| Naam: |
petra de vries |
| Bericht: |
Goedenavond,
Ik werk sinds 1 mei 2006 voor een werkgever waarbij ik een all in salaris verdien. Ik las net over de mogelijkheden van de levensloopregeling, deze zou voor mij zeer interessant kunnen zijn, aangezien ik op dit moment niet echt iets opbouw in de vorm van pensioenpremie of in de vorm van verlof. Kunt u mij zeggen of ik op dit moment alsnog een levensloop regeling zou kunnen aanvragen?
|
| Naam: |
wadan |
| Bericht: |
ik spaar al ruim 3 jaar via levensloprelegeling ogeveer 150/mnd,gezien onzekerheid in finentiele instellingen,is het verstandig om levensloopregeligen opzggen/beindigen?gaarne uw reactie wadan |
| Datum: |
9-1-2012 14:22:31 |
| Naam: |
C Faber |
| Bericht: |
Bij alles wat ik lees over de levensloopregeling (LLR) wordt steeds over belasting voordeel gesproken. Naar mijn mening is het enige “belastingvoordeel” voor de belastingdienst. Over spaarbedrag wordt een aardige rente vergoed waar de fiscus (bij normaal sparen) 1,2% per jaar van opstrijkt. Als echter de LLR werkelijk gaat uitkeren wordt hierover, dus óók over de ontvangen rente een loon/inkomstenbelasting geheven van pak weg 40-45%
Als ik dit globaal in euro’s voor mijn situatie bereken betekent dit het volgende: Bij een normale spaarrekening betaal ik geen belasting (bij geen eigen vermogen) en bij volledige overschrijding de ”belastingvrije voet eigen vermogen” maximaal 2075€ over de hele periode.
Bij LLR sparen( 2006 t/m 2009) . betaal ik bij uitbetaling bv 45% belasting.ook over de rente. Dat is globaal 2500€. Per gespaard jaar mag er nog 201€ van af dus in dit geval 804€, netto dus 1700€
Het hele LLR-circus betekent t.o.v. zelf sparen in het gunstigste geval dus een ”voordeel” van 375€ en in mijn situatie zelfs tot een nadeel van 1700€. Fraaie regeling die LLR, die wat mij betreft wel wat meer kritiek van allerlei deskundigen had mogen krijgen
. |
| Datum: |
2-2-2012 12:31:20 |
| Naam: |
h.verberg |
| Bericht: |
Hoe zit het met de levensloopkorting t/m 2011, kan die nog wel worden genoten door bijvoorbeeld in 2012 nog een deel op te nemen uit je levenslooptegegoed
|
Lees ook de volgende gerelateerde artikelen:
Levensloopregeling 2012
Werknemer kiest met levensloop vooral voor vervroegd pensioen
Pensioen - Levensloop
Kiezen voor levensloop of toch spaarloon?
Levensloopregeling en belasting 2011
|
|
|
|
Lees verder