Over Mister Money | Contact
Home  
Vergelijken
- Spaarrente
- Hypotheekrente
- Geld lenen
- Creditcard
- Betaalrekeningen
Nieuws
- Belasting
- Verzekeren
- Hypotheken
- Sparen
- Lenen
- Pensioen
- Beleggen

Spaarloonregeling

Auteur: redactie Mister Money Dinsdag 26 april 2005
Met de spaarloonregeling kunnen werknemers belastingvriendelijk een bedrag bij elkaar sparen. Het spaartegoed staat vast voor een periode van vier jaar, maar is daarna vrij te besteden.

Iedere werkgever mag zijn werknemers een spaarloonregeling aanbieden. De werkgever mag dan maximaal € 613.-- per jaar (€ 51,08 per maand) van het brutoloon overmaken naar een geblokkeerde rekening. Het gespaarde bedrag moet minimaal 4 jaar geblokkeerd op een rekening staan. Daarna krijgt een werknemer vrije beschikking over het bedrag.

Het voordeel is dat over het spaartegoed geen loonbelasting betaald hoeft te worden. Dit verhoogt het rendement aanzienlijk: het gespaarde brutoloon wordt immers netto. Daarnaast is het opgebouwde spaarsaldo doorgaans vrijgesteld van belasting in box 3.

Indien nodig kan het spaarsaldo binnen 4 jaar worden gedeblokkeerd. Dit betekent, dat het spaargeld eerder vrijkomt, zonder dat er belasting geheven wordt. Wel moet het spaargeld dan worden gebruikt voor één van onderstaande bestedingsdoelen, ieder weer met eigen voorwaarden:
  • voor aankoop van een eigen woning
  • voor beleggen in effecten en fondsen
  • voor betalen van pensioenpremies
  • voor betalen van lijfrentepremies
  • voor het betalen van een kapitaalverzekering
  • voor het starten van een onderneming
  • voor het opnemen van onbetaald verlof
  • voor de betaling van scholingsuitgaven voor de werknemer
  • voor bekostiging eigen bijdrage kinderopvang
Omdat spaarloon een loonvermindering is kan het invloed hebben op bijvoorbeeld de hoogte van uitkering bij werkloosheid of ziekte. Indien een uitkering onafwendbaar is, beëindig dan de regeling voortijdig.

Een deelname kan alleen bij de werkgever waar een werknemer op 1 januari in dienst was en waar de loonheffingskorting wordt ingehouden. Zowel voor de werkgever als de werknemer is deelname geen verplichting. Het is een secundaire arbeidsvoorwaarde en een mooie fiscale spaarmogelijkheid.

Stem / voeg toe:

nujij.nl ekudos msn-reporter  delecious.com digg google 



Lees ook de volgende gerelateerde artikelen:
Hoe veilig is je spaargeld?
Hoppen met je spaargeld
Gezamenlijke spaarrekening openen - Uitleg en tips
Spaarder laat jaarlijks 1,5 miljard euro aan rente liggen
Zwitserleven betreedt de spaarmarkt

Overige relevante mogelijkheden op Mister Money:
  • Mister Money Nieuwsbrief
  • RSS Feed van Mister Money
  • Overzicht actuele spaarrente o.a.
  • Advies sparen
  • Spaar geld, rente en aanbieders
  • Spaar vormen
  •       Spaarrekening
          Internetsparen
          Deposito
          Groen sparen

    Zoeken:
    Vergelijken:
    Berekenen:
    Altijd het actuele financiële nieuws en rentes aangaande sparen, lenen, hypotheekrentes etc.?
    Ja, hou mij op de hoogte.
     
    Heb je op dit moment een lening?
    Ja Nee Weet ik niet